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人勤春来⌒早，培训士气高丨医院事业三部区域业务管理培训吹响冲锋号
人力资源部-马明睿
人ζ勤春来早 培训士气高
医院事业三部区域业务管理培训吹响冲锋号
?天将化雨舒清景，萌动生机待绿田。在这万物∞复苏，开启无限希望的春天里，为了自营团队更好的理解和掌握区域业务的相关◆知识和技能，北京远※大九和人力资源部在2月18日至19日上午，组织药学事业中心-医院事业三部管理岗，开展以“加速度 赢未来”区域业务管理（DBM）培训。培训伊始，公司副总经理周∑ 亮明、人力资源总监黄以春、医院事业三部总监张贝贝纷纷致辞，鼓励学员们△学有所成，学以致用，不断提高管理能力，带领自营团队再创佳绩。
?随ζ 着自营团队组建、营销团队人员激增，营销管理能力提升迫在眉睫∴。此次培训不仅是医院事业三部管理人才培养【项目，也是北京远大九和2022年四个专业类※人才培养项目启动的第一个项目，充分显示了远■大九和对营销团队人才培养的重视程度。
远大九和人力资源部本着①“更好地培养专业人才，夯实基础管理，扩宽视野与格局，充实中坚力量，助推企业战略目标达成”的宗旨，计划在2022年度针对︾自营管理团队开展不少于8场培训，课程涉及《区域业务管理（DBM）》、《实地辅导（FC）》等课程，为打造出一批具备“做好业务、带好团队、学好知识、管好风险”能力的自营管理团█队。
参加本次培训的11名学员，课上紧跟白鹭老师设计的课程节奏，通过“小组组建、规则制定、标准学习、经验交流、课题研讨、PPT展示”等模块的实践，学员们表示本次培训“专业、系统、全面，可指卐导代表实际操作。因代表的专业化能力差异较大，落地执行时部分代表学习、理解、消化可能需要时间。” 培训不仅提高了区域业务规划能力，同时明确和统一了SWOT分析工具的内容和使用关键事项，深入讨论了处方率-客单价-挖掘度-客户分级等概♀念，更输出了部分区域业务汇报成果。
春天，是播种的好时节，在远大九和的辛勤浇灌下，自营团队的“种子”正在努力汲取养分，蓄势待发，悄然萌芽。培训结束后，学员们将带着的收货回到各自地区进行实践与改进，真正做到学有所思、思有所悟、悟有所行，为实现远大九和第二个五年战略规划添＠ 砖加瓦。
图文：马明睿? 孟祥姗?
审核：白? ? 鹭? 黄以春
